按照国家劳动法规定：国定法定假公司需要员工上班，公司需支付该员工三倍工资。公司有权要求员工上班（但必须支付三倍工资），对于要求上班而该员工不上班的，公司可以对该员工按旷工处理。员工已上班但公司不支付三倍工资的，员工可以向劳动部门举报并且举报时间段内，公司需支付该员工正常工资及任何与该事件有关的财务责任与法律责任。
针对国家法定节假日上班算不算三倍工资，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。
相关专题
网友热门关注
