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2022-03-16 回复
首先，根据劳动合同法第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应向劳动者多支付两个月工资。其次，劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如该员工尚在试用期的，应提前三天向用人单位提出离职，否则应提前三十条向用人单位书面提出辞职。如果员工离职给用人单位造成损失的，员工应当承担赔偿责任，用人单位不得私自扣留员工工资不予发放。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
入职未满一个月辞职未签合同是否支付其工资 根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。入职未满一个月，不管是否签订劳动合同，都应该支付工资。
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