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2022-11-09 回复
如劳动合同期满，你的医疗期还没有到，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《劳动合同法》第四十六条规定：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 也就是说单位不同你续签，单位就需要支付补偿，每工作一年，赔偿一个月工资，工作不足六个月，赔偿半个月。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他司法解释的规定，若劳动合同期满时，职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。对劳动医疗期制度的规定，有利于保障劳动者正当的权益。
劳动合同到期医疗期未满的，应当续延至该情形消失时再终止双方劳动关系。
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