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2022-11-09 回复
如劳动合同期满,你的医疗期还没有到,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《劳动合同法》第四十六条规定:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 也就是说单位不同你续签,单位就需要支付补偿,每工作一年,赔偿一个月工资,工作不足六个月,赔偿半个月。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
张神兵律师
广东律参律师事务所
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他司法解释的规定,若劳动合同期满时,职工患病或非因工负伤,在规定医疗期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。对劳动医疗期制度的规定,有利于保障劳动者正当的权益。
劳动合同到期医疗期未满的,应当续延至该情形消失时再终止双方劳动关系。
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