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公司合同到期公司不续签,员工可以申请劳动仲裁吗,有哪些相关规定

2022-03-17 10:19:33
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新疆在线咨询顾问团

2022-03-17 回复

专业分析:

1、如原劳动合同到期,企业有权不续签,但应向劳动者支付经济补偿金; 2、如合同未到期,根据你的描述,企业是根据《劳动合同法》第40条“客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”为由单方解除合同;但是,股权收购或企业被兼并,虽然属于“客观情况发生重大变化”,但不必然导致劳动合同的无法履行,根据《劳动合同法》第33条及34条,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行;用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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唐晓峰律师

云南唐律律师事务所

公司不给劳动合同,员工可以申请仲裁。用人单位和劳动者确立劳动关系时,需要签订劳动合同形成合法的劳动关系。如果公司不给员工劳动合同的,是侵犯劳动者权益的行为。当事人可以自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

公司不给员工签订合同违反法律的规定是: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。公司不给员工签订合同可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服再起诉。

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