可以获得双倍工资的情形有： 【1】劳动者入职超过1个月不满1年，用人单位没有与其签订劳动合同； 【2】劳动者符合应该签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位没有与其签订； 【3】劳动合同到期不及时续签，劳动者依然继续工作的（注意：各地区的条例规定和处理方法有所不同，在有些城市合同到期后，既未续签也未终止，劳动者依然在该用人单位工作的话，视为续延劳动合同，此时不能主张双倍工资） 【4】用人单位在休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的。 工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
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具体的情况有不签劳动合同、应签无固定期限劳动合同而不签、劳动合同到期不及时续签等三种，要是工作过程中遇到这三种情况之一的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付双倍工资。 劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
具体的情况有不签劳动合同、应签无固定期限劳动合同而不签、劳动合同到期不及时续签等三种,要是工作过程中遇到这三种情况之一的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付双倍工资。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
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