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2023-01-25 回复
依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去劳动仲裁委员会申请仲裁，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
交首付不签合同不正常。如果在付首付的时候不能签合同存在以下三种情况： 1.开发商没有拿到商品房预售许可证。 2.开发商根本就没有开发资质。 3.开发商因某种原因被建委暂停网签。
章法律师
广东律参律师事务所
员工在单位工作十年以上，是可以签订无固定期限劳动合同的，但是如果第二次固定期限劳动合同没有到期，是需要等到合同到期时再次签订无固定劳动合同的，同时员工本人辞职单位是不用支付员工解除劳动关系的经济补偿的。
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