公司强迫员工辞职，公司该怎么办？-法师兄

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江西在线咨询顾问团

2022-03-26 回复

专业分析：

1建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁； 2单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 3经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

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公司强迫员工辞职应该怎么办

张神兵律师

广东律参律师事务所

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针对企业的这种行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取如下应对措施：一是继续工作，取得单位拖欠你工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，可以到当地劳动仲裁起诉。二是先在单位忍着工作一个月，当取得单位无故降低你工资的证据后，再依据劳动合同法的规定，本人提出解除合同，由用人单位向劳动者支付经济补偿。

公司强迫员工辞职

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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劳动者可以保留好相关的证据，可以通过诉讼要求用人单位支付其经济补偿金。

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