公司强迫员工辞职应该怎么办-法师兄

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问公司强迫员工辞职，员工怎么办？

如果公司强迫员工辞职，员工可以在保留相关证据后申请劳动仲裁。劳动合同终止的，可以要求单位支付双倍的经济补偿；劳动合同尚未终止的，可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求终止劳动合同，要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按以下标准支付：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
问上班期间公司强迫辞职员工应该怎么办？

公司变相逼退员工怎么办以及相关法律规定1、继续要求在这个公司待下去; 2请求离职，但是索要赔偿金。但是你要记住，要买个录音笔或者文字记录，有书面证据或者录音证据或者其他的证据证明你在这个公司呆了多久多久，但是没有劳动合同。这种情况下即没有签订劳动合同的情况下的赔偿金是每月的双倍工资，外加社保。第一种情况下，可以要求公司签订合同，并且继续履行合同，并偿付劳动仲裁和法庭审判纠纷期间的几个月的工资，并赔付未签订劳动合同时的双倍工资，判决结束后，要求回原来的岗位，然后第一天上班，就通知公司离职。再在公司里最多受一个月，拿完工资就走人。你没事看看劳动法。记住，任何情况下，法官要求你撤诉，都不要撤诉，一定要开庭审理等待判决。哪怕法官告诉你，开庭审理就判决你输，你也要他开庭审理，并判决。不要相信任何人，包括法官。先是找公司里面老板一类能说上话的，把取证工具带着，录音笔或者之前你工作时，有时间记录的文字什么合同一类，或者文件一类，只要能标明你在这个单位呆了多久，却没有签合同。你就要记住另外一点，请第三方人给你判决，别人不知道你在这个公司呆了多久，签没签合同，你要带着让他们知道这些情况的东西出示给他们(证据)。他们了解了，才能公正判决。你这个可以搞万把块赔偿，不知道你月工资多少。反正可以有大概1年半载的工资给你。没签订合同期间是2倍工资加社保，签订合同期间，单位不能无理由辞退，必须符合劳动法规才能辞退你。
问公司强迫员工辞职怎么办啊

公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。