群体性劳动争议的明显特点有哪些-法师兄

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辽宁在线咨询顾问团

2023-02-25 回复

专业分析：

群体性劳动争议的特点：涉及人数多，范围广；社会影响大，关注度高；如不及时处理有可能酿成重大事件，对于企业、地区声誉较大的负面影响。事实上，专业的说法，把群体性劳动争议分为两种：（1）集体争议。职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。（2）团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。第一种说明企业的某一局部行为对广大职工造成了普遍的侵害，需要格外重视，并且在仲裁审理程序上不能走独任仲裁庭，而必须上豪华的合议仲裁庭。第二种更严重，不仅涉及到劳动类的相关法律法规，还涉及到工会的法律法规，由于当地总工会的介入，企业一方要承受更多的舆论压力、法律后果。

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张神兵律师

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