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2022-03-03 回复
公司单方面降低工资，属于单方面变更劳动合同的内容，你们完全可以不接受，此情况下导致劳动合同不能履行，单位是需要支付经济补偿金的，但如果你们接受了降低后的工资，可能会导致认可单位变更劳动合同内容的后果，建议向公司书面发函，明确要求公司按原工资待遇标准履行劳动合同，这样，即便今后申请劳动仲裁，也会处于比较有利的地位
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
倘若你没有违反公司的任何规章制度和约定合同，那公司单方面降你工资是不合法的。
公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，劳动者可以与公司协商，要求按原先的薪水标准支付。如果协商无果，劳动者可以申请劳动仲裁维护自身利益。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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