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公司解除劳动合同补偿标准怎么算

2022-05-28 15:21:12
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重庆在线咨询顾问团

2022-05-28 回复

专业分析:

若用人单位与员工协商解除劳动合同,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

公司解除劳动合同的补偿是员工在公司工作每满一年的,补偿一个月的工资;工作半年不到一年的,按一年计算,补偿一个月的工资;工作不到半年的,补偿半个月的工资。但只有无过错性辞退,才可以获得经济补偿。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。

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