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2023-03-06 回复
员工主动申请离职的,用人单位应当将劳动者的工资足额发放。若由此发生劳动纠纷的,劳动者可以申请劳动仲裁。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
章法律师
广东律参律师事务所
不合法,根据劳动合同法,用人单位应当及时足额支付劳动报酬。
谢姗珊律师
广东宏力律师事务所
员工自离不结算工资是不合法的。员工与用人单位解除劳动合同的,用人单位应当一次性将剩余的工资全部结清,员工未按照法律的规定离职的,用人单位可以要求员工赔偿其损失,损失的数额可以从未结清的工资中进行扣除,扣除之后,再向员工结清剩余的工资;未依法结清的,属于违法行为,员工可以采取合法手段进行维权,让用人单位一次性结清工资。
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