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单方解除劳动合同都包括哪些流程

2022-10-24 05:04:28
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西藏在线咨询顾问团

2022-10-24 回复

专业分析:

劳动者如何单方解除劳动合同 具体分为预告解除和即时解除。 1、预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形: (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。 对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会 (3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

劳动者单方解除权包括以下七种:劳动者与单位协商一致的;劳动者提前30天书面通知单位的;劳动者在试用期内提前3天通知单位的;单位未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件的;单位未及时足额支付劳动报酬的;单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;单位的规章制度违反法律法规、损害劳动者权益等。

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