特色服务
法律大讲堂
用户中心
澳门在线咨询顾问团
2022-11-16 回复
劳动合同履行期间，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同。其中，按照第三十六条规定与用人单位协商一致解除合同，双方约定了专业技术培训服务期的，以及按照第三十七条规定提前30天书面通知用人单位解除合同的，劳动者应当支付违约金。 根据《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金，并应当向劳动者支付经济补偿金。 劳动者违法解除合同的，不仅要支付违约金，造成用人单位损失的，还有承担赔偿责任。
针对劳动合同解除后应支付违约金的情形，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
解除劳动合同后，劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除前两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
章法律师
提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.29
2022.07.25
2021.11.03
2022.06.16
2022.09.16
网友热门关注
1,557人已观看
1,865人已观看
劳动者提前解除劳动合同需要支付违约金的情形有哪些，要支付违约金
解除劳动合同支付违约金吗？
186人已观看
184人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
