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用人单位在用工一个月内必须和劳动者签订书面劳动合同,但是在社会中还是有一部分用人单位没有和劳动者签订劳动合同,这时候用人单位需要承担赔偿责任的。
劳动合同赔偿金包括经济补偿金和双倍工资等。双方协议解除合同的,应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金,这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资,单位无正当理由单方辞退的,需按上述标准双倍赔偿。
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