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2022-03-08 回复
用人单位解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金取决于解除劳动合同的条件。n用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的，用人单位需要支付经济补偿金。n如果用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第39条规定，用人单位不需要支付经济补偿金。n如果用人单位解除劳动合同属于违法解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。n劳动双方存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
单位单方面解除劳动合同赔偿标准根据劳动合同法，向劳动者支付经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
张神兵律师
广东律参律师事务所
用人单位与劳动者协商一致的，一般不会有赔偿金，用人单位单方面解除劳动合同赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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