员工口头提出离职时的处理 《劳动合同法》第三十七条对员工提出离职的形式做了规定，应以书面形式。实践中，很多员工都是通过口头方式完成离职的，但是用人单位一定要及时作出处理，如果口头提出离职的，一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续，二是可以对口头离职的内容进行确认，比如通过录音的形式。因为用人单位作为用工管理方，对离职的举证责任更大，一定要对员工口头提出离职及时作出处理。
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员工口头离职取证可以通过录音录像或者在场其他劳动者证人证言取证。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。试用期口头离职有效，转正之后需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
宣布升职加薪的口头决定有效。当公司同时宣布晋升和加薪时，员工同意，属于原劳动合同变更。虽然根据《劳动合同法》第35条的规定，变更劳动合同应当采用书面形式，但这并不意味着公司与你之间没有书面形式的劳动合同无效。
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