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劳动者不愿签订劳动合同的，单位应当在用工的一个月内向其发出书面催告；劳动者仍然不愿意的，单位应当书面通知劳动者与其终止劳动合同，为其结清劳动报酬，但无需支付经济补偿。
员工不愿意签合同，自用工之日起未超过一个月，用人单位书面通知解除劳动关系，不用支付经济补偿和双倍工资；自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿；其他。
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