特色服务
法律大讲堂
用户中心
安徽在线咨询顾问团
2022-04-14 回复
试用期被证明不符合录用条件的，公司可以直接解除劳动合同无需提前通知，违反公司制度的也可以被辞退，试用期被辞退没有补偿，除非你能拿出你不符合上述情况的证明，这样的话公司算是违反劳动合同法解除合同赔偿你我违约金，正常公司肯定是有的 试用期是在合同期限内的，劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一个月通知并且支付一个月经济补偿金（半年内解除劳动关系补偿金是半个月工资），但是这些是在是试用期结束后已经转正的。试用期不合符录用条件的无需提前通知，员工试用期离职提前三天通知单位。
针对试用期提前三个月还能被员工辞退吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
试用期内因不符合录用条件被辞退的没有补偿金。如果公司试用期没有签订劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。
孟金龙律师
在试用期内劳动者提出离职的，提前三天以书面形式通知用人单位即可。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
试用期员工辞职申请书通用版下载
最新员工辞退通知书范本下载
员工试用期合同下载
律师审核版工行提前还款申请书下载
常用提前还款协议书通用版下载
提前还款合同最新通用模板下载
相关专题
2021.11.02
2022.03.08
2022.02.19
2022.03.28
网友热门关注
6,467人已观看
2,260人已观看
试用期提前三天辞退还会被辞退吗
试用期辞职提前三个月
389人已观看
122人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
