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2023-05-26 回复
怀孕要辞职很不合算，损失太大，具体理由如下： 一是，辞职以后你就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任。 二是，按规定产假期间工资照发，不能按缺勤处理。 三是，因为怀孕辞职，属于个人原因，按劳动合同法的规定必须提前30天通知单位，单位还可以不用支付经济补偿金。 四是，按规定可以要求单位给予安排较轻松的工作，确保你的身心健康。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
怀孕辞职一般不可以当天走。辞职应当提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接，财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算，交接双方和部门领导签字确认，最后办理劳动合同终止手续。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
如怀孕职工与用人单位协商一致的，办理完交接手续后就可以离职；如劳动者单方要求离职的，应当提前三十日书面通知用人单位，才可以解除劳动合同。
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