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2022-04-18 回复
首先,如果您因为怀孕,不能胜任原劳动的,单位可以根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。如果是由于你怀孕之后不宜从事原工作内容,用人单位可以根据情况进行调整。但是单位不可以降低基本工资。其次,在您怀孕期间,除非是严重违反用人单位的规章制度的、或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的、或者与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的、被依法追究刑事责任等情况,否则一般单位不可以随意解除劳动合同。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
张神兵律师
怀孕期间降低工资可以要求公司按原工资水平发放工资,可以到劳动局申请劳动仲裁。
章法律师
不行。调岗是需要双方同意,3期不得降低女职工工资。调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以先跟用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,到当地劳动争议仲裁委员会申请。
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