特色服务
法律大讲堂
用户中心
山西在线咨询顾问团
2022-04-26 回复
1、公司以亏本为由要辞退员工，要告知员工，还要去劳动局备案，则补一年一个月的经济补偿金，即11个半月，是离职前12个月的平均工资，如果月平均工资高于东莞市上年度月平均工资3倍的则按3倍计算，如果未提前一个月通知的，再支付1个月待通知金。 2、如果用人单位没有经过任何手续，就以此理由辞退，那就是违法辞退，则应当支付双倍赔偿金，即23个月。 3、赔偿金无需打税。
针对亏本员工辞退怎么补偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
章法律师
如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
最新员工辞退通知书范本下载
员工离职补偿协议下载
简单的协议书怎么写下载
离婚协议怎么写（模板）下载
普通员工辞职申请信下载
场地租赁合同范本（怎么写）下载
相关专题
2022.01.07
2022.04.08
2021.11.04
网友热门关注
5,003人已观看
4,114人已观看
因公司亏本被辞退怎么补偿
公司亏本被辞退应如何补偿?
971人已观看
182人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
