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2022-04-08 回复
1、公司以亏本为由要辞退员工,要告知员工,还要去劳动局备案,则补一年一个月的经济补偿金,即11个半月,是离职前12个月的平均工资,如果月平均工资高于东莞市上年度月平均工资3倍的则按3倍计算,如果未提前一个月通知的,再支付1个月待通知金。 2、如果用人单位没有经过任何手续,就以此理由辞退,那就是违法辞退,则应当支付双倍赔偿金,即23个月。 3、赔偿金无需打税。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
张神兵律师
被公司辞退是否补偿要依据具体情况而定。如果满足在试用期间被证明不符合录用条件的以及相关法律法规规定的条件,用人单位辞退员工是无需赔偿的。如果用人单位满足国家相关法律法规的规定中辞退员工的情形,需要对劳动者支付经济补偿金。如果用人单位辞退劳动者并不符合上述理由,通常属于无故辞退,违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
被公司辞退可以要求经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算。
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