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劳动合同无效的法律依据是哪些

2022-08-31 10:16:03
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2022-08-31 回复

专业分析:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

孟金龙律师

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合同无效的法律规定:无民事行为能力人订立的合同无效;行为人与相对人假意订立的合同无效;违背公序良俗的合同无效;以及行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的合同无效等。

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