劳动合同期满未续签继续用工，职工发生工伤应当享受工伤保险待遇。 劳动合同期满，用人单位未续签合同继续用工，是事实劳动关系。事实劳动关系职工同样受到《工伤保险条例》保护，遭受职业伤害的，应当申请工伤认定，依法享有工伤保险待遇。 根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定，事实劳动关系职工遭受职业伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： 一、工伤认定申请表； 二、与用人单位存在事实劳动关系的证明材料； 三、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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超过一个月未及时续签，向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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