《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：n（一）元旦；n（二）春节；n（三）国际劳动节；n（四）国庆节；n（五）法律、法规规定的其他休假节日。n第四十四条n有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。n
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一般单位与劳动者之间约定的工资报酬是不能低于当地本年最低工资标准的，否则单位行为就是违法，自然需要承担由此不利的的法律责任。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分。
《劳动合同法》规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。
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