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2019-04-22 回复
你的劳动合同应当继续履行。公司现在提出让你续签一份短期合同到哺乳期结束,再解除合同。 1、你如果同意即合法，合同终止后用人单位按你的工作年限支付经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）。 2、你如果不同意续签一份短期合同到哺乳期结束，单位在你哺乳期内强行解除合同的，单位应当依法按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、劳动法规定的带薪年休假一般是工作一年以上可以享受带薪年休假，而且可以累计。你应该可以享受到。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
在哺乳期时，是不可以解除劳动合同的。根据法律规定，用人单位在哺乳期强行解除与女职工的劳动合同，是违反我国法律的行为。但女职工如果有下列情形发生时，也可以被解除劳动关系：一是严重违反劳动纪律，或者用人单位的规章制度的。二是严重失职、徇私舞弊的。三是，与另外的用人单位建立劳动关系，被依法追究刑事责任的。
张神兵律师
广东律参律师事务所
根据相关法律规定，女职工在哺乳期的，除非有重大违法违纪情况的，比如刑事违法犯罪等情况，否则单位不能与其解除劳动合同。
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