__________先生/小姐:依据《劳动合同法》相关规定,_____公司依法解除此前您与_____公司订立的劳动合同(合同期限:_____年_____月_____日至_____年_____月_____日)。
一、解除您的理由是:
1.过失性解除
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反公司的规章制度的;
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的。您的劳动合同于_____年_____月_____日解除。
二、您需要结算以下薪资和补偿金事项:
1.您薪资结算至_____年_____月_____日 ;计_____元;
2.此种情形下:
公司需要支付给您相当于_____月工资的经济补偿金,计_____元。
公司不需要支付经济补偿金。
三、您需要办理以下交接手续:
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
__________公司
_____年_____月_____日
注:本劳动合同解除书一式两份,甲乙各持一份,同等有效。
本人已收到公司于_____年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。
甲方:______________ 乙方:___________
代表:______________ 代表:___________
签订日期:___________ 签订日期:_________