用人单位没有任何原因要求劳动者离职的，属于是用人单位与劳动者解除劳动关系的，属于一种违法解除，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金的。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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这个问题的答案是需要区别对待的，根据劳动者诉求的不同，在职能不能劳动仲裁答案是不一样的。《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁解决的是确认劳动关系、履行变更合同、离职、追索报酬等事项。例如因为没有及时签订劳动合同要求支付双倍工资，要求用人单位支付拖欠的工资是可以在职期间向仲裁机构提出的，如果要主张公司非法解除劳动关系，就必须满足已经被解除了劳动关系这一个前提。 我们认为提起劳动仲裁就必须离职时因为在职申请仲裁很大程度上会影响在单位以后的日子和待遇，即使最终获得胜利，但是因为和公司曾经有过这个争议，就会影响到在公司的发展，大多数人会选择和公司解除劳动关系以后再向仲裁机构申请仲裁。在职申请仲裁的一个好处就是举证证明双方的劳动关系更方便了。 但是需要强调的是，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，遇到劳动争议，如果双方当事人无法达成协商，首先可以选择申请调解组织进行调解果调解不成或者双方不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁裁过后对于仲裁结果不服的，除了一些标的额较小或其他一裁终局的案件以外，都可以向人民法院起诉。调解不是必经程序，是可以双方选择的，但在向人民法院起诉之前必须先申请劳动仲裁，劳动仲裁是必经程序，是劳动诉讼的前置程序。如果直接向人民法院提起劳动诉讼，法院审查发现没有劳动仲裁的，是不予受理的，先裁定后诉讼是必经程序。如有相关法律问题咨询，请点击下方咨询专业律师，获取律师一对一解答。
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