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2022-04-23 回复
临时雇佣工工伤的，可以依法享受停工留薪期的工伤保险待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
当事人与临时工间的关系不是劳动关系而是雇佣关系，不属于工伤，可以被认定为人身损害。
张宗垚律师
北京市京师（深圳）律师事务所
临时工出现工伤的，只要该职工与用人单位之间存在事实上的劳动关系，用人单位也应当为其提出工伤认定申请，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。职工只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤的，就可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。
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