如果你是和有资质的企事业单位形成劳动关系，并因在工作中发生事故，应该属于工伤。你可以按照工伤程序要求单位承担责任。 如果是帮人家干活或做家政等业务，要根据实际情况，来判断法律关系。
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雇佣公司需要赔偿医疗费用。临时工与用工单位在法律性质上建立的关系属于劳动关系，不同于雇佣关系。由于双方在损害上没有过错，适用公平原则，即受益人应在受益范围内适当赔偿受害人的经济损失，而不是赔偿。
临时工发生工伤事故时应先向当地社会保障机构申请。被认定为工伤的，用人单位应负担医疗期间的全部医疗费用和工资。职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或其近亲属可以自事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。
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