目前没有临时工的说法，只要员工和单位存在劳动关系，员工就可以享受正常员工享受到的所有劳动待遇，如工资福利待遇、劳动保护、社会保险等。出现工伤依然是可以要求单位进行赔偿的。rnrn《社会保险法》rn第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：rn（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；rn（二）住院伙食补助费；rn（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；rn（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；rn（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；rn（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；rn（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；rn（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；rn（九）劳动能力鉴定费。rn第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：rn（一）治疗工伤期间的工资福利；rn（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；rn（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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临时工属于法律的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇，按规定享有医疗费、营养费等补助赔偿，造成伤残等级的，按照实际伤残情况给予一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。
临时工因工作内容和工作方式的不同可以选择签订劳动合同或劳务合同，而具有劳动合同内容的临时工在签订劳动合同时基本等同于正式员工，因未签订劳动合同而劳动者的合法权益受到侵害的，可以选择通过法律手段来进行维权。
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