针对工伤没签合同算工伤吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
只要与用人单位有劳动关系，并且工伤符合《工伤保险条例》的规定，无论是否与用人单位签订劳动合同，社会保险都要按照工伤待遇给予相应的补偿。如果单位不承认和工伤职工之间存在着劳动关系，那么首先就要注意与用人单位的劳动关系证明的存在，比如暂住证以及其他证明劳动关系的材料。
劳动者遭受事故伤害，是否属于工伤，取决于双方是否存在劳动关系，但劳动关系的认定并不以是否签订书面劳动合同来认定。即便劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但劳动者和用人单位均符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。那么双方之间仍会被认定存在事实劳动关系。如劳动者工作时遭受人身伤害，相关伤害符合我国工伤保险条例关于工伤的认定条件的话，那么仍属于工伤。劳动者可通过司法途径，享受到相关工伤待遇。如果劳动者因没有劳动合同，无法证明劳动关系的话，劳动者可搜集工资银行流水、社保缴纳记录等也可以证明劳动关系的凭据，申请工伤认定，维护自己的权益。
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