劳动合同期满是终止合同，不是解除合同，劳动者不用提出辞职，不想续签只要通知用人单位就行了，而用人单位在合同期满意前一个月要向你说明是否续签的书面说明，新的劳动法对这一方面有解释，辞职是劳动合同未到期时提前离职才要做的。合同到期不续签的自然终止。 也就是说，主动权在你手上，你愿意续签就续签，不愿意续签你也不用提前一个月提出申请。 劳动合同期满时为终止合同，按劳动合同法的规定： 第四十四条劳动合同终止：（一）劳动合同期满的 第四十六条中：用人单位应当向劳动者支付经济补偿 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你可以取得3个月的经济补偿， 还有另外一点，你这三年来的工作时间内，公司有没有按法律规定为你缴纳社保、医保？如果没有，你还可以要求企业要为你补上3年来必须缴纳的费用， 养老保险：单位20%，个人承担8%; 医疗保险：单位6%，个人2%; 失业保险：单位2%，个人1%; 生育保险：单位1%，个人不缴 工伤保险：单位1%，个人不缴
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劳动合同到期不续签需要劳动者在劳动合同到期前30天通告用人单位。另外，如果劳动者是实习期，提前三日告知用人单位即可。劳动者不续签劳动合同，按照我国相关法律法规规定，离职者要做好手上工作交接，不影响工作进度。
员工在劳动合同期到期后，不想续签而是直接离职，应当向用人单位提出解除劳动合同的申请，单位如果同意解除劳动合同，应当出示解除或者终止劳动合同的相关证明，办理相关手续之后，劳动者办理完工作交接之后便可离职。
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