所谓停薪留职是指企业富余的固定职工保留其身份离开单位从事政策上允许的个体经营。停薪留职是81年代初的事物《劳动人事部国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间不升级不享受各种津贴补贴和劳保福利待遇;因病残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金其数额不低于本人原工资的21%。停薪留职手续办理如下：1职工应提出书面申请经企业批准并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请却未经企业批准就擅自离职的企业要按违反劳动纪律来做处理。2停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间企业停发工资奖金各种津贴和补贴停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续又未办理辞职调动手续的企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理并发给离职证明书;停薪留职期限由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
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