公司不给工资怎么办 1、收集、保留证据，依托劳动执法部门解决 (1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据，以证据为基础，投诉其到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 (2)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，依据仲裁的结果，下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 2、通过法院的判决，强制公司支付工资。 向法院提起起诉，依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。除此以外，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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打官司绝招如下：1、弄清当事人的目的和利益所在，各种手段为目的服务；2、事实第一，证据为王，结合情理、逻辑和价值，讲好相关事实；3、在任何案件中，都存在法律关系定性的问题，法律关系定性没有争议的，可以不做陈述。法律关系定性有争议，往往会影响当事人的程序性权利，乃至实体结果，要重点阐明。
1、履行项目审批手续；2、委托招标代理机构；3、编制招标文件及标底；4、发布招标公告或投标邀请书。招标人需要根据招标公告，或者投标邀请书规定的时间、地点出售招标文件；5、资格审查。一般分为资格预审和资格后审；6、开标；7、评标；8、中标；9、签订合同；10、终止招标。
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