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2022-08-15 回复
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
张神兵律师
广东律参律师事务所
老板拖欠工资,员工可以要求经济补偿金。
孟金龙律师
劳动者被单位拖欠工资,导致劳动者解除劳动合同的,可以要求经济补偿金。根据法律规定,用人单位未按时足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法解除劳动合同,用人单位应给予经济补偿。
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