根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，企业在签订劳动合同时需要注意的地方也比较多，如劳动合同期限、试用期、工资标准、工作岗位、工作地点、违约金、解约条件等等方面。 稍具体地讲，合同期限关系到试用期长短、签订两次固定期限后再签就要签订无固定期限合同等；工资标准可约定加班费的计算基数等；违约金：符合《劳动合同法》第22、23条规定企业可约定违约金；解除条件：约定什么情况下企业可以行使单方面解约权，使企业处于主动地位。 另外，根据《劳动合同法》规定，企业应当在员工入职一个月内签订书面劳动合同，否则，从一个月期满开始要支付劳动者双倍工资。 当然，在签订合同及合同履行中，企业还要注意很多的细节问题，建议有问题再及时详询专业律师，以使法律师风险降到最低。
针对企业在签订劳动合同时应当注意什么问题，签订劳动合同时要注意什么，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
签订劳动合同的时候要注意下列事项：除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；自用工之日起建立劳动关系时签订，超过一个月后用人单位应当支付最多不超过十一个月的双倍工资；合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；其他。
签订劳动合同需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、社会保险约定。 8、不要签空白合同。
相关专题
网友热门关注
