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女职工四期保护是什么,用人单位能否降低其工资或者解除劳动合同?

2022-04-23 15:23:02
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黑龙江在线咨询顾问团

2022-04-23 回复

专业分析:

女职工“四期”保护是指女性生理机能变化过程即经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护,主要包括女职工在“四期”禁忌从事的劳动,对孕期、哺乳期延长劳动时间和夜班劳动的限制,产假和哺乳假等规定。女性生理机能决定了女职工有月经、怀孕、生育、哺乳等生理变化,导致女职工在劳动作业能力上发生一定变化,需要特别的保护。用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或者与其解除劳动合同?《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系或者聘用合同。”根据《劳动合同法》四十二条、四十五条规定,如果不存在该法第三十九条规定的六种情形之一的,处于孕期、产期、哺乳期的女职工也没有主动提出辞职或者提出解除、终止劳动合同的,用人单位就不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

法律分析:用人单位不得在女职工怀孕期间、生产期间和哺乳期间降低其工资标准,我国对女职工有特别的法律规定。

章法律师

广东律参律师事务所

不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

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