1个人主动辞职没有赔偿，如不按劳动合同法规定辞职，不符合公司制度及相关规定反而有被公司索赔的可能。 2试用期间辞职一般应提前一周，必要时应符合公司规定，有些公司有特殊约定及规定。 3正式工辞职应提前一个月，如果想晚些走，担心提出公司便让离职，可以口头提出后录音，再适时提前纸质报告，晚交些时间，但交辞职报告时日期签字可按口头提出时间写。 4具体操作中时需要审时度势，要看公司是否正规，不同的公司不同对待及处理方式。 5不要盲目提辞职，一般谈妥下一个就职公司，再与前公司商议离职，非重要岗位一个月公司肯定同意，一个公司缺了谁都运转正常。
针对正式工辞职应该注意些什么，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
辞职是应注意提前30天写出书面辞职报告，并按照公司的规章制度进行逐级审批。在单位同意当事人的离职申请后，再去办理交接手续。当事人必须要要求单位结清工资，用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系等的转移手续。
员工是有辞职的权利的，公司不让员工辞职是违反了相关的法律规定的，员工可以向当地的劳动行政部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。有相关的法律规定了劳动者可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。如果双方没有约定超过三十天的提前通知期的规定，则在劳动者通知三十天后，劳动者和用人单位的劳动关系或者劳动合同解除。如果是提前了三十天通知公司的，那么此时即使公司不批准辞职，到时间之后也是可以直接走人的，因此给公司造成了经济损失，也不需要承担法律责任。
相关专题
网友热门关注
