公司在没有得到你许可的情况下单方变更工作岗位是违法的,但是由于你写的求职登记表表明你也同意变更岗位,所以你以对方单方变更岗位为由解除合同要求对方补偿是得不到支持的.但是,对方再约定试用期是违法的,没有购买社保或者岗位变更后降低你的工资标准等,你只能以后面的情形主张单位支付经济补偿.
针对公司单方变更工作岗位是否违法，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
岗位变更属于劳动合同内容的变更，劳动合同变更时应如何维权 变更劳动合同,应当经双方当事人协商一致,并采用书面形式。当事人协商不成的,劳动合同应当继续履行,但法律、法规另有规定的除外。
调整员工岗位，应与员工协商，不能单方面强制调整岗位。 1、若未能就变更内容达成一致，单位可以在提前30天或支付1个月的代通知金的条件下，解除与员工的劳动合同，并依法支付经济补偿金。 3、员工拒绝调整，若单位主动放弃调整，自然没有赔偿一说。若单位执意调整，您可以提起劳动仲裁，要求单位停止违法的举动。若单位以员工不配合调整为由解除劳动合同，即视为违法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位依法支付经济赔偿金。
相关专题
网友热门关注
