需依据被开除的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。 若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。 若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
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公司开除员工应该给予一定的经济补偿，补偿标准一般依据员工在公司工作的时间计算。员工每工作一年便补偿一个月工资。其中不满六个月的按照半个月的工资计算，六个月以上不到一年的按照一年计算，支付一个月的工资。
公司违法开除员工的赔偿标准是员工在该公司的工龄每满一年，要赔偿该员工二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要赔偿给该员工一个月的工资。
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