《劳动合同法实施条例》第5条、第6条规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。不管在什么时侯，员工拒签劳动合同的，都将使单位处于赔偿风险之中。因此，员工拒签合同的，应当立即通知终止合同，办理离职手续。补偿、工资等等终止后再理论不迟。及时通知才能及时止损，避免进一步赔偿的发生。在用工一个月内拒签的，终止后按实结算报酬即可，用工一个月以上的，需支付一个月以后期间双倍工资并计算经济补偿金(劳动合同法实施条例第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿)。依实施条例规定，以上通知终止应当以书面形式进行。单位最好采取快递、挂号信等可保留凭证的方式，以备发生纠纷时举证使用。另外，为了说明是员工不签定合同，在通知终止前必须先发送一个要求签定合同的书面通知，该通知应明确表达要求签定合同的意思表示，并写明要求签定的截止时间，并可附劳动合同文本或合同的主要条款。最重要的是，以上通知也必须以快递等可保留凭证的方式进行。
针对劳动合同法未订立书面劳动合同如何承担责任，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱或者一些用人单位利用其优势地位违反法律规定故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同逃避应当履行的劳动合同义务任意解除劳动关系极大的损害了劳动者的合法权益。因此，对于这种情况，本法做出了相应的规定。 一、订立劳动合同应当注意的问题，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。签订劳动合同要符合法律、法规的规定。在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女因工负伤协议工伤自理甚至签订了生死合同等显失公平的内容违反了国家有关法律、行政法规的规定使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此在签订合同前双方一定要认真审视每一项条款就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定签订有效合法的劳动合同。合同内容要尽量全面。本法第十七条规定了劳动合同的分为必备条款和约定条款两部分对于必备条款合同必须写明对于约定条款可以双方当事人根据劳动关系的内容和需要来约定合同范本《订立书面劳动合同》。合同内容要尽量全面如果条款过于简单、原则容易产生认识和理解上的分歧和矛盾。订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱或者一些用人单位利用其优势地位违反法律规定故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同逃避应当履行的劳动合同义务任意解除劳动关系极大的损害了劳动者的合法权益。因此对于这种情况本法做出了相应的规定。
相关专题
网友热门关注
