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员工辞职没签合同公司赔偿该怎么计算

2022-08-17 11:23:00
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2022-08-17 回复

专业分析:

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的工资;如用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金,每做满一年支付两个月的赔偿金;如不是违法解除的,按照劳动合同法解除的,但法律规定用人单位支付经济补偿金的,需要向劳动者支付经济补偿金,每做满一年支付一个月的经济补偿金。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

未签劳动合同,员工自己辞职,可以要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未的时间里,向劳动者每月支付二倍的工资。若侵犯劳动者合法权益的,可以向当地的劳动行政部门举报。

张永峰律师

江苏连众律师事务所

公司未签劳动合同且辞退员工的需要支付从第二个月起双倍工资并且赔偿解除劳动合同的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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