公司没签合同员工辞职怎么赔偿

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• 问公司不签劳动合同, 员工辞职怎么赔偿
  

  1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、公司违反规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付两倍经济补偿金标准的赔偿金。3。用人单位克扣工资，用人单位解除劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿金的，可以向劳动行政部门投诉，有行政部门责令用人单位支付，逾期不支付的按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：4、可以搜集相关证据向劳动仲裁委申请仲裁。

• 问公司未签劳动合同员工辞职怎么赔偿
  

  1、要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴入职至今的社保或给予现金补偿， 2、未依法与你签订书面劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额，即4个多月工资。 3、以单位侵犯劳动权益等过错被迫离职，可以要求支付经济补偿金，即半个月工资。

• 问公司没签合同，员工离职，该怎么赔偿
  

  《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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