关于“员工可以拒绝加班吗？”的回答： 根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻的实施办法》的规定：任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 但是，在《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定的五种情况下，员工不得拒绝加班。 1．发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者和人民的安全健康和国家财产安全，需要紧急处理； 2．生产设备、交通运输线路、公共设施发和故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修； 3．必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； 4．为完成国家紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务等情况。 5．法律法规规定的其他情形。 虽然在以上五种情况下，用人单位可不经协商就安排劳动者延长工作时间，但是延长的工作时间不得违反劳动法律法规的规定
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员工可以拒绝加班的，但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
员工可以拒绝加班。劳动者享有休息休假的权利，不得强迫或变相强迫加班，员工可拒绝单位加班的安排，劳动者享有平等就业和职业选择、劳动报酬、休息、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议和其他劳动权利。
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