无须答复。 《劳动合同法》第三十七条规定：“第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。这是从立法上赋予的劳动者对用人单位无法定事实劳动合同单方解除权，体现了法律对劳动者利益的充分保护，劳动者据此解除合同，直接通知用人单位，无需用人单位同意，到期用人单位即应结清工资，办理劳动合同解除手续。 劳动者按《劳动合同法》第三十七条规定解除合同，需要避免易犯的错误是把通知弄成辞职申请、辞职报告，何谓“辞职“，汉语大辞典的解释是”不接受当前工作，请求离去“，请求自然需要批准，适用按《劳动合同法》第三十六条规定双方协商一致解除合同。
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用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。 岗位津贴可以对那些在特别繁重、艰苦、有损健康等条件下从事劳动的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出进行补偿，保证劳动者的身体健康，保证劳动力的正常再生产。
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