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2022-11-05 回复
对于以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,(劳动者可以向用人单位主张拿回属于自己的那份劳动合同)其二,用人单位应当为劳动者购买社保,否则劳动者可以向用人单位补缴社保,其三,关于请假问题:如果你方延长请假期未征得用人单位的同意,严重违反了公司的规章制度,那么用人单位可以辞退劳动者,就上述问题如果双方协商不能处理,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁.(注意保留相关证据)
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
公司在劳动合同到期时一直未续签，如果此时没有用工，那么公司需要支付相应的经济补偿金；如果还在用工的，一般属于没有签订书面合同的情况，劳动者可以依法要求公司支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
劳动合同是可以续签的，在劳动合同期满后与用人单位协商签订劳动合同。
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