只要你还在那个公司工作，你和公司之间就已经构成劳动关系了。如果公司在到期后一个月内没有与你签订劳动合同，那公司就要支付你双倍的经济补偿。现在你已经在劳动合同上签了字，合同有在公司那里，实际操作上，公司完全可以随时盖个章，把时间改在一个月之内，避免双倍补偿。当然，对你而言，有合同在手最好，没有合同暂时也不会有什么影响。你真想要回合同，就以要求双倍工资为由给公司点压力，相信他不会不签，因为他不签并辞退你的话，你可以要求公司支付经济补偿。
针对劳动合同到期没有续签,但是有公司的合同，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动合同到期后继续工作但没有签合同，劳动者可以要求从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同。
劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。
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