其实,你的疑问中所提到的具体四个问题,归纳起来就是一句话:即产假是否算是出勤?也就是说,只要按照“出勤”记,你的4个问题全部迎刃而解了。如此,你应该查阅一下所在省市的《人口与计划生育条例》(在该《条例》的“奖励和保障”部分中)是怎样规定的。以《江苏省人口与计划生育条例》为例,该《条例》规定就明确了你所想知道的内容。该《条例》第二十七条第二、第三款是这样规定的:自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。其中第三款的“前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇”也就很能说明你的提问。“视为出勤”,也就意味着你的产假就是“出勤”,那么,既然是“出勤”,也就意味着你在“上班”,是上班,你就能得到你上班期间一样的工资和福利。当然,奖金应该是没有的,尽管你还在“上班”,但你的“上班”是不能为单位产生经济效益的,因此,一般情况下(包括许多事业单位也是同样),奖金你是不会得到的。同时,如果你们单位设定全年年终奖的话,该奖金也会受到影响。除非你所在省市的《条例》中明确规定能享受奖金的规定。因此,你得仔细读一读你所在省市的这个《条例》,好好研究一下,不明白之处,你可直接向当地县级计生局(卫计局)咨询。
针对女职工休产假期间,用人单位是否应当向男方支付产假期间的奖金,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
陪产假期间,单位要向员工支付工资。结算陪产工资方式如下:单位为职工购买生育保险,单位应在休陪产假期间向有关部门申请工资。陪产假期间,工资按当地社会平均工资标准支付。员工工资高于当时社会平均工资标准的,单位应补足差额;单位未为职工购买生育保险,休产假期间职工工资按职工合同工资标准支付。
陪产假期间,单位要向员工支付工资。结算陪产工资方式如下:单位为职工购买生育保险,单位应在休陪产假期间向有关部门申请工资。陪产假期间,工资按当地社会平均工资标准支付。员工工资高于当时社会平均工资标准的,单位应补足差额;单位未为职工购买生育保险,休产假期间职工工资按职工合同工资标准支付。
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